Блог /

Сотрудник не соблюдает рабочий график? Как можно пресечь постоянные опоздания и наказать сотрудника?

Штрафы за нарушение дисциплины запрещены. Даже если сотрудник постоянно опаздывает на работу, наказывать сотрудника штрафом из заработной платы нельзя. Сотрудник может нести ответственность только за материальный ущерб имуществу компании. 

Как быть, если сотрудник не соблюдает рабочий график?
Согласно статье 64 ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

   1) замечание;

   2) выговор;

   3) строгий выговор;

   4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя, по причине отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Для сокращения дисциплинарных нарушений сотрудниками можно применять различные меры мотивации. Одной из таких мер может быть введение бонусной системы оплаты труда или премирование за хорошую работу в течение месяца. Если сотрудник опаздывает, можно сократить бонусы, которые сотрудник получит в течении месяца.