Библиотека /

График отпусков - это акт работодателя.

Акты работодателя, в случаях предусмотренных соглашениями или коллективным договором, издаются с учетом мнения представителей работников. В графике отпусков содержится информация об очередности предоставления оплачиваемых отпусков работникам.

Законодательством не установлена определенная форма графика отпусков. Соответственно он может быть составлен в любой удобной форме для работодателя.

График отпусков составляется на год вперед, но может быть изменен по соглашению работодателя и сотрудника. Например, в момент составления графика отпусков сотрудник планировал отдохнуть в июле, но планы поменялись, и сотруднику нужно выйти в отпуск раньше. В таком случае сотрудник должен уведомить работодателя. Итоговое решение, отпускать ли сотрудника в отпуск вне графика остается за работодателем.

Если график отпусков меняется по инициативе работодателя, то необходимо уведомить сотрудника как минимум за 2 недели до начала отпуска. Если работодатель опоздал с уведомлением, то график отпусков будет считаться не измененным, а сотрудник пойдет в отпуск согласно графику.

Таким образом, не обязательно выходить в отпуск согласно графика. Строгое соблюдение графика обычно практикуется в больших организациях, где руководство не может регулярно контролировать отпуска сотрудников.