Библиотека /

Что такое больничный лист?

Предприниматели могут достаточно часто сталкиваться с такими ситуациями, когда сотрудник берет лист о временной нетрудоспособности (больничный лист) по состоянию здоровья. Особенно актуальна тема больничных листов в период пандемии. Больничный лист можно получить только в поликлинике или частной больнице. Никаких справок в свободной форме допускать нельзя. Больничные листы открываются в день обращения пациента в больницу. Задним числом документ сделать невозможно. Больничный лист выдается пациенту минимум на 3 календарных дня и максимум до 2-х месяцев.

Законодательные нормы по листам временной нетрудоспособности

Если сотрудник не вышел на работу по истечении 2-х месяцев, при этом имея лист временной нетрудоспособности, то согласно пп. 20 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса, у работодателя появляется основание для расторжения трудового договора. Если лист временной нетрудоспособности берется с целью отпуска по беременности и родам или заболевание входит в перечень заболеваний, по которым установлен более длительный срок нетрудоспособности, работодатель не имеет права уволить сотрудника. Перечень заболеваний установлен Приказом Министра Здравоохранения и Социального развития Республики Казахстан.

Больничный лист по уходу за ребенком

Бывают ситуации, когда у сотрудника заболел ребенок и за ним необходим уход. В таком случае один из родителей может взять лист временной нетрудоспособности сроком до 10 календарных дней. При тяжелых заболеваниях у детей до 3-х лет сотрудник имеет право находиться на больничном столько, сколько потребуется для оказания должного ухода за ребенком. В случае если у ребенка установлена инвалидность, больничный может продлеваться на время лечения в стационаре.

Оплата больничных листов

Расчет больничных очень схож с расчетом отпускных: необходимо вычислить среднедневной заработок и умножить его на количество дней временной нетрудоспособности (учитываются только будние дни). Получившаяся сумма подлежит обязательному налогообложению всеми зарплатными налогами: ОПВ, ИПН, ВОСМС, СО, ОСМС, СН. Сотрудник получит “на руки” сумму за минусом ОПВ, ИПН и ВОСМС. 
Больничные к начислению не должны превышать 15 МРП в месяц. Далее необходимо отнять ОПВ, ИПН и ВОСМС. сумма, которую сотрудник должен получить на руки.