Библиотека /

Начнем с того, что сотрудники имеют право на забастовку. 

Забастовки случаются, когда посредством примирительных процедур не удалось добиться разрешения коллективного трудового спора. А также в случаях уклонения работодателя от примирительных процедур либо невыполнения соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора. 

Конечно, нельзя просто начать забастовку в любой момент. Для этого необходимо провести собрание, выбрать возглавляющего работника и ни в коем случае никого не принуждать к забастовке других сотрудников. За 5 рабочих дней предупредить работодателя о намерениях.

Забастовки могут быть незаконными, а именно если они:

1. Проводятся в режиме ЧП;
2. Проводятся в органах военного управления и в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения;
3. На опасных производственных объектах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями;
4. В случае объявления без учета сроков, процедур и требований;
5. В случаях, когда это создает реальную угрозу жизни и здоровью людей и иных случаях предусмотренных законодательством РК.

Прокурор вправе приостановить забастовку, не дожидаясь решения суда, если есть основания хотя бы по одному из вышеперечисленных пунктов. 

Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению, а забастовка – прекращению. Возглавляющий забастовку имеет право на обжалование решения суда.

Запрещение локаута: Если забастовка является незаконной, работодатель не может уволить сотрудников. При этом, можно привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности.

Разрешается уволить сотрудника только в случае, когда суд признал забастовку незаконной, но сотрудники продолжают бастовать.