Блог /

Воинский учет граждан Республики Казахстан регламентирован законами Республики Казахстан «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Республике Казахстан», «Об обороне и Вооруженных Силах Республики Казахстан», «О воинской службе и статусе военнослужащих», «О специальных государственных органах»

Порядок ведения воинского учета 

Актуальные Правила воинского учета военнообязанных и призывников утверждены Приказом Минобороны РК №226 от 21.05.2020 г. Если ранее у работодателей была обязанность сдавать отчеты по военнообязанным и призывникам, то теперь в Правилах такой пункт отсутствует.

Это значит, что ТОО не требуется уведомлять военкоматы о приеме военнообязанных граждан на работу, а также не требуется ежегодно сверять личные карточки сотрудников с данными воинского учета военкоматов.

Данная работа была автоматизирована. Теперь нужные сведения местные органы военного управления получают из информационных систем госорганов путем межведомственного взаимодействия.

Работника вызывают в военкомат на сборы

Если работник получил повестку для явки в военкомат, то в период отсутствия работника по данному вызову за ним сохраняется место работы в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РК.

Согласно пункту 6 статьи 43 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих», за военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата, а неработающим – минимальная заработная плата за счет государства.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права НЕ отпустить работника в военкомат при предоставлении им соответствующей повестки.

Если повестку работнику доставили по месту его работы, то работодатель обязан передать работнику данную повестку под роспись и не препятствовать работнику в посещении военкомата.

Согласно статье 644 КОАП РК неоповещение руководителем или другим ответственным лицом организации, ответственным за военно-учетную работу граждан, о вызове местного органа военного управления, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову местного органа военного управления – влекут штраф в размере 10 МРП (30 630 тенге).

Таким образом, работодатель отражает в табеле учета рабочего времени, что работник находится на сборах «С» или его вызвали для прохождения медицинского осмотра при призыве на срочную службу и сохраняет за работником должность (место работы).

Работника забирают в армию

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.

В соответствии с пунктом 18 статьи 1 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» контракт о прохождении воинской службы - договор между уполномоченным органом и гражданином Республики Казахстан о прохождении воинской службы в добровольном порядке, устанавливающий права, обязанности и ответственность сторон на период прохождения гражданином воинской службы.

Срочная воинская служба - воинская служба граждан мужского пола, основанная на их призыве в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования на воинские должности рядового и сержантского составов в порядке, определенном настоящим Законом.

В соответствии с пунктом 7 статьи 27 Закона гражданам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы – место работы (должность).

ВАЖНО! Таким образом, работник, призванный на срочную воинскую службу остается работником компании. Трудовой договор с ним не расторгается. Работодателем издается приказ об освобождении выполнения трудовых обязанностей данным работником в связи с призывом его на воинскую службу. Трудовой договор по обстоятельствам независящим от воли сторон расторгается только с поступившими на воинскую службу по контракту.

В период срочной службы работнику не начисляется заработная плата по месту работы, но сохраняется место работы (должность).

При этом, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, то согласно пункту 3 статьи 124 Трудового договора лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу.

Читайте также

·         Какие бухгалтерские организации обязаны отчитываться в АФМ

·         Камеральный контроль в Казахстане

·         Эквайринг - что это такое и зачем он бизнесу

·         Туристский сбор в Казахстане

·         Национальная платежная система Казахстана

·         Экспорт и импорт Казахстана

·         Повышение базовой ставки в Казахстане

·         Категория «Малая торговая точка» в Казахстане

·         KPI - как разработать и как посчитать