Блог /

Согласно статье 98 Трудового кодекса Республики Казахстан:

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

2. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

3. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак", учебные отпуска с сохранением места работы (должности).

Непрерывное обучение и профессиональное развитие являются ключевыми элементами успешной карьеры. Многие организации внедряют практику предоставления учебных отпусков своим сотрудникам. Такие отпуска предоставляются для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы.

Основания для предоставления учебного отпуска

Учебный отпуск предоставляется на основании законодательства, коллективных или трудовых договоров, а также договоров обучения. Главной целью является создание условий для успешного сочетания работы и обучения, что способствует повышению квалификации работников и развитию их профессиональных навыков.

Оплата учебного отпуска

Вопрос оплаты учебного отпуска регулируется соглашениями между работником и работодателем, а также может быть предусмотрен коллективными или трудовыми договорами.

Поддержка международного образования

Особое внимание заслуживает поддержка работодателем сотрудников, направленных на обучение или стажировку по программе "Болашак". В этих случаях работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением места работы.

Заключение

Таким образом, предоставление учебных отпусков является важным примером социальной политики организации и способствует повышению квалификации сотрудников, а также ведет к повышению лояльности сотрудников.