Библиотека /

Союзы рабочих зародились ещё в 19-м веке как борьба пролетариата против капиталистической эксплуатации. С помощью профсоюзов рабочие отстаивают свои права на труд, отдых, заработную плату и соцобеспечение

Что такое профсоюз

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан для защиты своих трудовых и социальных прав.

Согласно законодательству РК, профсоюз создается по инициативе группы граждан РК не менее десяти человек, связанных общностью их профессиональных и производственных интересов, созывающих учредительный съезд (конференцию, собрание), на котором утверждается устав и формируются профсоюзные органы.

Права профессиональных союзов

Профессиональные союзы имеют право:

• представлять и защищать права и интересы своих членов во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами, общественными организациями предпринимателями и их объединениями (союзами, ассоциациями), предъявлять в суд иски в защиту прав и интересов своих членов, выступать в их интересах при проведении медиации, в суде, арбитраже или третейском суде, других органах, оказывать им иную правовую помощь, создавать юридические консультации и другие службы правовой помощи, рассматривать индивидуальные трудовые споры и участвовать в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с законодательством, заключать соглашения и коллективные договоры;
• формировать денежные фонды;
• обжаловать в суд акты органов государственного управления, ущемляющие права и законные интересы членов профсоюза;
• обращаться в органы государственной власти и управления об отмене полностью или частично либо изменении принятых ими правовых актов, ущемляющих права и законные интересы членов профсоюза;
• ходатайствовать перед прокуратурой об опротестовании правовых актов, находящихся в сфере прокурорского надзора, ущемляющих права и законные интересы членов профсоюза, о возбуждении дел против лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, трудовое законодательство РК;
• осуществлять общественный контроль в пределах предоставленных законодательством прав за соблюдением трудового, жилищного и пенсионного законодательства, законодательства о профсоюзах в отношении своих членов и требовать устранения выявленных нарушений;
• принимать участие в пересмотре натурально-вещественной структуры и состава минимального потребительского бюджета и его отдельных потребительских корзин, в пересмотре оплаты труда, пенсий и пособий в зависимости от роста цен;
• посещать в лице своих представителей предприятия и рабочие места членов своего профсоюза;
• представлять и защищать социально-экономические права и интересы трудовых коллективов в соответствии с их поручением, заключать от их имени коллективные договоры;
• организовывать и проводить в установленном законом порядке собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, забастовки;
• заниматься издательской деятельностью, освещать свою деятельность в печати и других средствах массовой информации, на предприятиях;
• на собственность;
• осуществлять производственную и хозяйственную деятельность.

Сотрудничество с государством

В 2014-ом был принят новый закон о профессиональных союзах. Теперь профсоюзы могут сотрудничать с государством через систему по социальному партнерству, их предложения носят рекомендательный характер и не являются обязательными для исполнения.

Однако, по мнению многих экспертов, сотрудничество профсоюзов, работодателей и правительства в рамках трехстороннего партнерства не является эффективным механизмом разрешения трудовых споров. Так как при возникновении конфликтов государство последовательно занимает сторону работодателя и, фактически, находится с ним в одной связке.  

На сегодняшний день, в Казахстане есть три основных республиканских профессиональных союзов – Федерация профсоюзов Казахстана, Конфедерация труда и Содружество профсоюзов Казахстана «Аманат».

Роль профсоюзов планируют усилить

На данный момент разрабатывается Дорожная карта по развитию соцпартнерства и профсоюзного движения в Казахстане.

Как отмечают в правительстве, в настоящее время разработаны поправки в действующее законодательство по усилению роли профсоюзов в трудовых коллективах, в части предоставления права профсоюзам осуществлять деятельность в уведомительном порядке, без прохождения государственной регистрации, упрощения процедуры выдвижения требований работников при трудовых спорах, повышения ответственности за вмешательство в дела профсоюзов и за их недопущение на объекты для проверки условий труда и другие.

Министерство труда и социальной защиты населения совместно с социальными партнерами ведет разработку проекта Дорожной карты по развитию системы социального партнерства и профсоюзного движения на 2022-2023 годы. Дорожная карта направлена на развитие системы социального партнерства, усиление роли профсоюзов по защите трудовых прав работников, повышение эффективности работы профсоюзных организаций.

В рамках Дорожной карты планируется:

• пересмотреть обязательные положения в содержании республиканских, отраслевых и региональных трехсторонних соглашений;
• закреплять системы оплаты труда актом работодателя только в случае отсутствия коллективного договора;
• внедрить единые стандарты оплаты труда по отрасли, включающие соотношение минимальных тарифных ставок к средней заработной плате и ее индексации.

Читайте также

·        ТОП-10 казахстанских банков-лидеров по вкладам юридических лиц

·        Порядок привлечения иностранной рабочей силы

·        Изменения в структуре занятости в Казахстане

·        Представительство иностранной компании в Казахстане

·        Налогообложение ОСИ и ПТ

·        Правила оказания услуг при бизнес-инкубировании

·        Документальное оформление при экспорте товаров в ЕАЭС

·        Электронный каталог товаров для госзакупок в Казахстане

·        Ставка НДС в 2022 году в Казахстане