Библиотека /

Обычно местом выполнения работы является  юридический адрес работодателя и зарплатные налоги уплачиваются по месту регистрации компании. 

Как платить налоги, когда сотрудник работает из дома?

Вне зависимости от того, в каком районе или городе зарегистрировано предприятие, такие зарплатные налоги, как: ОПВ, СО, ВОСМС, ОСМС всегда уплачиваются в НАО “Правительство для граждан”. Но такие зарплатные налоги, как ИПН и СН уплачиваются в УГД по месту регистрации предприятия. Возникает вопрос: если сотрудник работает из дома, то ИПН и СН нужно уплачивать, исходя из места жительства сотрудника? Ответ: нет. ИПН и СН, согласно НК РК, уплачивается по месту нахождения работодателя (ст. 351 и ст. 487 НК РК).

Как оформить перевод сотрудника на дистанционную работу?

Статья 138 Трудового кодекса РК предусматривает порядок перехода на дистанционную работу. Переход на дистанционную работу может быть оформлен как при заключении трудового договора, так и в течении срока действия трудового договора. Если переход на дистанционную работу совершен в течении срока действия основного трудового договора, необходимо составить дополнительное соглашение. 
При переводе на дистанционную работу по инициативе сотрудника необходимо получить от него письменное заявление. Если перевод на дистанционную работу произведен по инициативе работодателя, необходимо направить сотруднику уведомление. 
Дистанционная работа может быть как полностью в удаленном формате, так и в комбинированной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику все необходимое для работы и оплатить услуги связи. Если для выполнения работы сотрудник использует личное оборудование, то работодатель обязуется выплатить сотруднику компенсации. Порядок выплаты и сумма компенсации устанавливается по договоренности с работником.
Контроль за выполнением работы устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении) или в акте работодателя.