Библиотека /

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и без сохранения зарплаты. 

Отпуск БС предусмотрен законодательством и подробно описан в статье 97 Трудового кодекса РК:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы;

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть по соглашению с работодателем сотрудник может выйти в неоплачиваемый отпуск и это не будет считаться прогулом. При этом количество дней отпуска БС может быть любым.

Существует ряд причин, по которым не нужно согласование сторон и по запросу сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск БС до 5 календарных дней:

1) регистрация брака;

2) рождение ребенка;

3) смерть близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Можно ли досрочно выйти из отпуска БС?

Сотрудник имеет возможность взять отпуск БС на продолжительный период, однако в конечном итоге он может завершить свои дела гораздо раньше запланированного срока и быть готовым к выходу на работу.

Для возвращения к работе до окончания отпуска БС не требуется оформление отзыва, как в случае оплачиваемого отпуска. Чтобы выйти из отпуска БС раньше установленного срока, сотруднику нужно уведомить работодателя письменно о своем решении. В ответ на это работодатель должен выдать приказ о досрочном завершении отпуска без удержания заработной платы.