Библиотека /

Компенсация отпуска при увольнении: регулирование законом РК.

Трудовой кодекс РК предусматривает обязательную выплату компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам при увольнении. Согласно пункту 2 статьи 96 ТК РК: При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Иными словами, если на момент увольнения у сотрудника накопилось, например, 10 дней неиспользованного отпуска, работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию исходя из среднедневного заработка.

Как производится расчет компенсации?

Компенсация начисляется по аналогии расчета стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска по формуле:
Среднедневной заработок * Количество рабочих дней отпуска = Компенсация.

Как рассчитать количество рабочих дней отпуска?

Представим, что последний рабочий день сотрудника 15 ноября 2023 года. То есть, 16 ноября - четверг, когда сотрудник уже не работает. Сотруднику положено 10 дней компенсации.

С 16 ноября считаем 10 календарных дней = 25 ноября. В период расчета 18, 19 и 25 ноября - выходные дни. То есть, из 10 дней всего 7 рабочие. За 7 рабочих дней сотруднику необходимо начислить и выплатить компенсацию.

В какие сроки необходимо выплатить компенсацию и какие налоги уплачиваются с компенсации?

Трудовое законодательство предусматривает выплату компенсации за неиспользованный отпуск в течении 3-х рабочих дней после увольнения. Если сотрудник не получил выплату в этот срок, он имеет право на пеню за ежедневную просрочку.

Налоги с компенсации неиспользованного отпуска оплачиваются так же, как и с заработной платы:

• Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) - 10%;
• Индивидуальный подоходный налог (ИПН) - 10%;
• Взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) - 2%;
• Социальные отчисления (СО)- 3,5%;
• Социальный налог (СН) - 9,5%;
• Отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) - 2%;
• Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) - 1,5%.