Библиотека /

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. Так же работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно подпункту 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий или в электронном виде с обеспечением авторизации идентификации работника или работодателя.

Исходя из вышеизложенного, сотрудник имеет право уведомить работодателя о расторжении трудового договора путем отправки электронного письма. Сюда можно отнести фотографию, отправленную через такие мессенджеры, как: WhatsApp и Telegram.