БухгалтерияДекретный отпуск в Казахстане – как рассчитать

Декретный отпуск в Казахстане – как рассчитать

8 мин чтения

Декретный отпуск в Казахстане предоставляется не только при рождении ребенка, но и при усыновлении детей
Сколько длится декретный отпуск

При обычных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. Отметим, что в регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.

Для родителей, которые усыновляют детей, декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.

Как оформляется декретный отпуск

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, - с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке. Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.

Что нужно знать работодателю о декретном отпуске:

  • женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала;
  • если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор;
  • декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора;
  • работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
  • работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям;
  • время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж;
  • работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  • при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
  • если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц;
  • вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.
Какие выплаты и пособия предусмотрены в связи с рождением ребенка

Единовременное пособие от государства в связи с рождением первого, второго или третьего ребенка не работавшей женщине, составляет 38 МРП, в 2021 году это будет 110 846 тенге. Рост пособия составит 5 282 тенге по сравнению с прошлым годом. После рождения четвертого ребенка семья автоматически становится многодетной и роженице единовременно выплачивают 63 МРП. В текущем году эта выплата составит 183 771 тенге. Это на 8 757 тенге больше, чем в прошлом. Также государство выплачивает единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение года.

Единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода, если женщина официально работала, исчисляется следующим образом - среднемесячный доход за год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности минус 10% пенсионных отчислений.

Среднемесячный доход высчитывается путем деления суммы доходов за год на 12, а коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (количество дней, на которые выдан больничный лист (126) делится на 30 календарных дней).

ПРИМЕР

Например, доход за год – 2 400 000 тенге (200 000 тенге в месяц) уже с вычетом социальных отчислений.

Размер социальной выплаты в данном случае составит 567 000 тенге:

2 000 000/12 = 200 000

200 000*4,2 = 840 000

840 000 – 84 000 (10% пенсионных отчислений) = 756 000

ВАЖНО! Если же доход за год превышает 10 минимальных заработных плат (МЗП) (1 МЗП в 2021 году – 42500 тенге), то государство выплачивает не более 1 606 500 тенге, так как в данном случае для расчета берется размер зарплаты в 10 МЗП (425 000 тенге).

Разницу может выплатить работодатель, если это прописано в трудовом договоре.

Пособие по уходу за ребенком до одного года

Этот вид материальной помощи назначается вместе с единовременным пособием неработающей женщине и выплачивается ежемесячно до того момента, пока ребенку не исполнится один годик.

Ее окончательный размер также зависит от количества малышей:

За первенца платят 5,76 МРП или 16 802 тенге в 2021 году. Месячная выплата с января выросла на 800 тенге. За второго ребенка – 6,81 МРП, в 2021 году это 19 865 тенге – выросла на 946 тенге.

За третьего наследника – 7,85 МРП или 22 899 тенге, что на 1 091 тенге больше, чем в прошлом году.

За четвертого и последующих малышей – по 8,9 МРП или 25 962 тенге в месяц, выросла на 1 237 тенге.

В отличие от единовременной социальной выплаты по потере дохода для исчисления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком, при условии, что женщина работала, берется среднемесячная зарплата за последние 2 года, а коэффициент составляет 0,4 (40% от среднемесячной зарплаты).

Как считают выплаты:

40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года минус пенсионные отчисления 10%.

ПРИМЕР

Работник в течение 10 месяцев получал 100 000 тенге и 14 месяцев 150 000 тенге. Среднемесячная зарплата за последние 2 года составит:

(10*100 000 + 14*150 000)/24 = 129 167

40% от среднемесячной зарплаты: 129 167*0,4 = 51 667

51 667 – 5 167 (10% пенсионных отчислений) = 46 500

То есть если сумма дохода за 2 года составила 3 100 000 тенге, то ежемесячные выплаты будут 46 500 тенге. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком не могут быть ниже 1 МЗП – 42500 тенге и не более 10 МЗП – 425 000 тенге.

Какие документы нужны для оформления пособий

Документы, необходимые для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:

  • соответствующее заявление;
  • удостоверение личности;
  • свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении;
  • данные счета в банке;
  • при усыновлении ребенка в возрасте до 1 года – выписка из соответствующего решения суда, которая выдается органом опеки;
  • при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.

Документы, необходимые для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода:

  • соответствующее заявление;
  • удостоверение личности;
  • листок временной нетрудоспособности (больничный лист);
  • данные банковского счета.

Если документы подает третье лицо, то нужна нотариально заверенная доверенность.

Индивидуальные предприниматели предоставляют свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.

Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.

Заявление можно подать онлайн – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о браке или его расторжении (при необходимости);
  • доверенность, в случае подачи документов третьим лицом.

Читайте также

·         Как начислить зарплату и уплатить с нее налоги

·         Что такое бухгалтерия

·         Бухгалтерская система

·         Что такое ИПН и кто его оплатит

·         Как открыть ИП

·         Как закрыть ИП

·         Система двойной записи

Начните пользоваться

Облегчим и ускорим все процессы бизнеса

+7


ТОО «Бухта.кз». БИН: 140840021970. АО "ForteBank". ИИК: KZ1796502F0008821885. БИК: IRTYKZKA. Адрес: 050040, Республика Казахстан, г. Алматы, ул. Тимирязева, 28в, 6 этаж, каб. 612. Тел.: +7 727 331 6611. Email: hello@buhta.com. Сайт: buhta.com

Свидетельство о внесении сведений в государственный реестр прав на объекты охраняемые авторским правом №6944 от «10» декабря 2019 года. Включена в государственный реестр ККМ под номером 233 20 июня 2019 года.

Все персональные данные хранятся и обрабатываются согласно Закону Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите»


© 2014—2021, TOO «Бухта.кз», официальный сайт. Все права защищены.