Библиотека /

Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК, “простой” – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Начисление зарплаты при простое по вине работодателя или по независящим причинам от работодателя или работника. 

Согласно пункту 1 статьи 112 ТК РК, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым и коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. При этом, согласно статьи 42 ТК РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Начисление зарплаты при простое по вине работника. 

Согласно п.2 статьи 112 ТК РК, время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Вывод: Если простой возник по вине работодателя или же в простое не виноват ни работодатель, ни сотрудник, то начисление зарплаты производится, но с условием, что сотрудник продолжает исправно ходить на работу и выполнять задания работодателя, которые могут отличаться от привычной работы. В случае необходимости сотрудника могут перевести на другую работу и сотрудник не имеет право отказываться, только если такая работа не противопоказана по состоянию здоровья. 

Если простой возник по вине сотрудника, зарплата не начисляется и не выплачивается.