Библиотека /

Представьте ситуацию: ваш сотрудник вышел в ежегодный трудовой отпуск или взял отпуск без содержания. По возвращению из отпуска сотрудник принес лист временной нетрудоспособности и требует начисление больничных. Складывается ситуация: вы ему начислили и выплатили отпускные, так еще и должны начислить больничные? Больничные и отпускные считаются аналогично. Соответственно, получится так, что сотрудник получит 2-х кратную оплату. А если сотрудник и был в отпуске без содержания, значит, пока он отсутствовал на рабочем месте, нужно выплатить ему так, будто он болел? Ответ - нет. Всё это неправильно, и при возникновении подобных ситуаций необходимо руководствоваться Трудовым законодательством. 
Пунктом 4 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

• за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
• за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
• за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

То же самое касается и обратной ситуации, когда сотрудник находится на больничном, но по графику подходит очередь на отпуск. В такой ситуации необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 94 Трудового Кодекса РК и перенести трудовой отпуск. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• при отпуске по беременности и родам.

Вывод: Сотрудник не может одновременно находиться и в отпуске, и на больничном. Причина отсутствия на работе определяется по событию, которое произошло раньше.