Библиотека /

Что такое договор ГПХ?

Договор ГПХ заключается между предприятием и физическим лицом с целью выполнения работ и услуг физическим лицом для предприятия. Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом РК и является возмездным. Соответственно, физическому лицу полагается оплата за оказанные услуги, а полученные деньги должны облагаться налогами.

В чем различие между трудовым договором и договором ГПХ?

Главное отличие между трудовым договором и договором ГПХ заключается в том, что физическое лицо, работающее по договору ГПХ, по факту не является сотрудником, а значит, не имеет право на компенсации, отпуска и больничные. Работая по трудовому договору, работодатель обязуется обеспечить рабочее место и создать все условия труда. А при заключении договора ГПХ физическое лицо должно самостоятельно позаботиться о своем рабочем месте и ресурсах, если иное не предусмотрено договором. Предприятие обязуется уплатить за физическое лицо ОПВ, ИПН и ВОСМС. Такие налоги и отчисления, как СО, СН и ОСМС за физическое лицо, работающее по договору ГПХ, не оплачиваются.

Как правильно оформить договор ГПХ?

В договоре ГПХ обязательно нужно указать:

• срок действия договора;
• цена услуг;
• порядок оплаты;
• порядок расторжения договора;
• место и условия оказания услуг.

Что необходимо сделать со стороны бухгалтерского и налогового учета?

При выполнении работ и услуг по договору ГПХ в обязательном порядке составляется акт выполненных работ формы P-1 утвержденной Министром финансов. Если были оказаны услуги строительно-монтажных работ, то вместо акта выполненных работ оформляются документы, утвержденные Председателем Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства:

• акт приемки выполненных работ;
• справки о стоимости выполненных работ и затрат.

После составления акта выполненных работ нужно произвести оплату за оказанные услуги или работы. Исходя из суммы акта, предприятие должно произвести начисление и уплату налогов за физическое лицо. Сумму на руки физическое лицо получит за минусом налогов. 

Вывод: При возникновении ситуации, когда требуется выполнение работ от физического лица, предприятие может заключить договор ГПХ, не нанимая нового сотрудника в штат. Предприятие берет на себя ответственность за начисление и уплату налогов, за составление первичной документации, а физическое лицо имеет меньше “привилегий” по сравнению с сотрудниками по трудовому договору и зачастую самостоятельно должно позаботиться о ресурсах и месте выполнения работы.