Библиотека /

Удостоверение личности: первый и самый важный документ. Позволяет точно идентифицировать личность. Для иностранных работников это может быть вид на жительство или паспорт;

Трудовая книжка: несмотря на то, что сейчас всё делается в электронном виде, трудовые книжки продолжают использоваться сотрудниками для ведения хронологического порядка с предыдущих мест работы и должностей. В некоторых учебных заведениях при прохождении курсов по повышению квалификации могут потребовать трудовую книжку;

Диплом об образовании: официальный документ, подтверждающий уровень образования работника. Важно убедиться, что сотрудник обладает необходимыми знаниями и навыками, соответствующими требованиям должности;

Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования: для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование.

Заявление о приеме на работу: служит официальным уведомлением работодателю о намерении кандидата присоединиться к организации в качестве сотрудника;

Трудовой договор: устанавливает правовые обязательства и права обеих сторон в рамках трудовых отношений. Трудовой договор обязательно нужен с первых дней, чтобы определить законные обязанности и права каждой из сторон.

Правильное оформление документов при приеме нового сотрудника — это не только обязанность работодателя, но и залог долгосрочных взаимоотношений между сотрудников и работодателем. В случае любых спорных ситуаций между сотрудником и работодателем всегда можно обратиться к трудовому договору и остальным документам в личном деле.