Библиотека /

Не секрет, что в любом предприятии самый любимый день у сотрудников - день получения зарплаты. Но руководитель не может не соблюдать сроки выдачи зарплаты или просто так начислять столько, сколько захочет. Всегда нужно действовать согласно законодательству!

Итак, чтобы начислить зарплату, вам необходимо:

1. Составить табель учета рабочего времени. В нем содержится информация о посещении работы в течении месяца. Все прогулы, больничные, отпуска и выходы на работу в выходные и праздничные дни должны фиксироваться в табеле. Делается это для того, чтобы бухгалтер производил перерасчет зарплаты если сотрудник, например, прогулял 1 день;
2. Подготовить приказы о премировании. Если вы решили наградить своего сотрудника за хорошую работу и в этом месяце добавить к зарплате премию, обязательно составьте приказ;
3. Как выдать зарплату наличными, если нет кассы? Если у вас нет обязанностей иметь ККМ, но зарплату вы хотите выдать наличными, вы можете снять деньги со счета в банке. Оформить приходник на полученную сумму, а выплаченную ЗП сотрудникам оформить расходными ордерами;
4. До какого числа можно выдать зарплату сотруднику? До 10 числа ежемесячно.
5. Что делать, если 10 числа в день выдачи ЗП сотрудника нет на рабочем месте? Если вы выдаете зарплату наличными, а ваш сотрудник в командировке или на больничном, вы можете оформить депонирование заработной платы. Подробнее про депонирование вы можете прочитать в нашей библиотеке.