Библиотека /

Современный трудовой ритм порой представляет ситуации, когда сотруднику приходится выходить из отпуска всего лишь на один день, после чего он возвращается в отпуск. 

Это может вызывать вопросы как у работников, так и у работодателей. Рассмотрим, допустимо ли такое действие в рамках законодательства Казахстана и какие права и обязанности имеют стороны в подобных ситуациях.

Согласно статье 88 ТК РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно статье 95 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Сотрудник имеет право отгулять неиспользованные дни в течении года или добавить  эти дни к отпуску в следующем году. Но если сотрудник не хочет использовать прерванный отпуск потом, то по соглашению с работодателем, сотруднику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Важно знать, что не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вывод: Если работодателю понадобилось отозвать сотрудника из отпуска всего лишь на один день, то с письменного согласия сотрудника можно произвести отзыв. День, который был “вырван” из отпуска можно потратить его в будущем, либо оплатить сотруднику компенсацию.