Библиотека /

Трудовой спор может возникнуть, когда работодатель или работник обвиняют друг друга в нарушении трудового договора. Либо одна из сторон может считать, что по отношению к ней применяются неправомерные действия. 

Согласно пп. 16 пункта 1 статьи 1 ТК РК, трудовой спор имеет следующее определение: трудовой спор – разногласия между работником и работодателем, в том числе, когда трудовой договор уже расторгнут.

Трудовой спор может быть как индивидуальным, так и коллективным:

• Индивидуальный трудовой спор - это конфликт между работодателем и конкретным сотрудником;
• Коллективный трудовой спор - возникновение конфликта между группой работников и работодателем.

Для рассмотрения трудовых споров создается согласительная комиссия на предприятии.

Если согласительная комиссия не создана, спор не будет рассматриваться в суде. Исключением является спор в организации, численность сотрудников которой менее 15 человек.

Коллективные предложения по изменению условий трудового договора

В случаях, когда работники выдвигают предложения по изменению условий трудового договора, проводится общее собрание сотрудников. При этом, собрание считается правомерным, если на собрании присутствовали всего ⅔ от общего числа работников.

Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня, когда работники уведомили работодателя о проблеме.

Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее 3-х рабочих дней. Объединения работодателей – не позднее 5 рабочих дней. При невозможности разрешения в  спора указанный срок необходимо уведомить сотрудников в письменном виде до работников с указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших разногласий.

Коллективные трудовые споры разрешаются в следующей последовательности: 

• рассматриваются работодателем;
• при невозможности разрешения – в примирительной комиссии;
• при недостижении соглашения в ней – трудовым арбитражем;
• по вопросам, неурегулированным им, – судами.

Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора освобождаются от работы с сохранением заработной платы.

На работников, принимающих участие в трудовом споре, нельзя применить дисциплинарное взыскание, перевести на другую работу или уволить.

Обязанности сторон при коллективных трудовых споров

1. Нельзя уклоняться от участия в примирительных процедурах;

2. Нерешенные вопросы должны быть зафиксированы в письменном виде;

3. Если конфликт не удается решить, работники имеют право обратиться к учредителям организации;

4. Работодатель обязан:

1) В течении 5 дней после возникновения спора уведомить трудовую инспекцию о споре;

2) Еженедельно оповещать трудовую инспекцию о продвижении в решении спора;

3) Если работники устроили забастовку, которая нарушает трудовой кодекс, необходимо в тот же день обратиться в прокуратуру.