Блог / Бухгалтерия

Buhta.com расскажет какая ответственность предусмотрена за разглашение коммерческой тайны в РК

Любые данные, являющиеся конфиденциальными, не могут быть переданы третьим лицам без ведома субъекта предпринимательства. Без его согласия даже государственные органы и их представители не вправе распространять или использовать закрытую информацию, ставшую им известной. В противном случае на них ляжет ответственность за ее незаконное распространение.

Более подробно о понятии «коммерческая тайна» можно узнать из нашей статьи - «Коммерческая тайна в Казахстане»

ВАЖНО! Разглашение коммерческой тайны (РК) возможно только по решению суда.

Однако, если на предприятии нет продуманной системы защиты секретов, то доказать факт их распространения будет очень трудно. Особенно в таких моментах, как корыстность целей, крупный ущерб от разглашения коммерческой тайны, тяжкие последствия при которых, например, пострадали люди. Напомним, что при переходе на электронный документооборот, кадровикам также надо защитить доступ к секретной информации и персональным сведениям своих сотрудников.

Защита личных данных в РК регламентирована законодательством

Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 5 июля 2014 года № 235-V (далее по тексту - КоАП) налагает ответственность за огласку и распространение коммерческой тайны в сфере банковских и кредитных сведений в виде штрафа в размере пятидесяти месячных расчетных показателей (ст. 185 КоАП).

Существуют и другие законы, предусматривающие штрафные санкции за разглашение коммерческой тайны РК: пп. 6) п. 2 ст. 22 ТК РК, ст. 185 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, ст. 223 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V.  Если в организации сотрудник подписал обязательство о неразглашении коммерческой информации и не выполнил его, то его можно привлечь к гражданско-правовой ответственности за разглашение конфиденциальной информации.

Статья РК 126 п. 2 Гражданского кодекса Республики Казахстан гласит - работники, разгласившие служебную тайну, возмещают причиненный компании ущерб. И работодатель вправе его требовать, независимо от того, продолжает ли работник трудиться или уже нет.

ВАЖНО! Даже после увольнения ответственность за разглашение конфиденциальной информации сохраняется. Работодатель обращается с иском в суд о взыскании ущерба. И там уже доказывает реальный имущественный вред.

Возмещение ущерба за разглашение конфиденциальной информации РК

Лицо, без законных оснований получившее или распространившее нераскрытую информацию либо использующее ее, обязано возместить тому, кто правомерно обладает этой информацией, убытки, причиненные её незаконным использованием (п. 1 ст. 1018 ГК РК (Особенная часть)).

Сохранение безопасности коммерческой тайны и возмещение ущерба за разглашение конфиденциальной информации РК - прерогатива работодателя. Для этого он вправе создавать внутреннюю корпоративную почту, предоставлять индивидуальные средства связи, компьютеры, чтобы контролировать поток исходящей и входящей информации в организации. Иными словами, кроме юридической протекции работодатель обеспечивает еще и техническую защиту внутренней конфиденциальной рабочей среды.