Блог / Бухгалтерия

Buhta.com расскажет на какие компенсации может претендовать работник при увольнении

Трудовые отношения, в первую очередь, предусматривают заключение трудового договора по законодательству РК. По данному договору работник и работодатель несут общую ответственность за соблюдение норм Трудового кодекса.

Трудовой кодекс

Сокращение и ликвидация бизнеса работодателя

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за месяц:

• при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя;
• расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
• расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

В размере средней заработной платы за два месяца:

• при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. 

Увольнение сотрудника

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), которая исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

ВАЖНО! В расчет идут именно дни из ежегодного отпуска, положенного согласно трудовым отношениям. Если же речь идет об учебных отгулах и отпусках, то даже за неиспользованные дни, никакой компенсации законом не предусмотрено. 

Увольнение сезонного работника

Несколько иные правила действуют для сезонных работников, так как при таком раскладе учитывается именно срок их отработанных дней. Организация обязуется выплатить компенсацию согласно тем дням трудового отпуска, которые не были использованы при расчете на количество отработанных в этом сезоне дней в целом (Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 134, пункт 7).

Если же происходит непосредственно расторжение трудового договора, то сотруднику полагается компенсация суммой на среднюю месячную зарплату (согласно пункту 1, статьи 132; Трудовой Кодекс РК). 

Расторжение трудового договора может произойти по следующим причинам:

• при смене одного работодателя на другого (по сути, ликвидация юридического лица);
• если в организации происходит сокращение рабочего штаба;
• если инициатива исходит от сотрудника по причине того, что работодатель недобросовестно исполняет свои обязанности. 

Если по вышеперечисленным причинам увольняется сотрудник, держащийся на сезонной работе, то предприятие обязано выплатить ему компенсацию в размере зарплаты за двухнедельный срок (Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 134, пункт 8). 

Примечание: Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Также вы можете ознакомиться с нашими статьями:

•  Задержка заработной платы в Казахстане
•  Как начислить зарплату и уплатить с нее налоги
•  Декретный отпуск в Казахстане – как рассчитать
•  Расчет трудового отпуска при неполном рабочем времени
•  Удержание алиментов в Казахстане