Блог / Финансы

Вступление в силу Социального кодекса повлекло за собой изменения в учете по налогам и кадровым вопросам. 

Самые основные моменты, на которые необходимо обратить внимание бухгалтерам и кадровым специалистам:

1. Убрали порог для начисления ОПВ за ИП;
2. ОПВ и СО уплачиваются с одной суммы за ИП (Важно, если порог для СО не убрали, поэтому если ОПВ уплачивается с дохода меньше, чем 1 МЗП, СО будет уплачиваться с 1 МЗП);
3. Увеличен предел по больничным листам с 15 МРП до 25 МРП;
4. Вводится совместное трудоустройство, т.е. два несколько сотрудников могут выполнять одну функцию;
5. Вводится четырехдневная рабочая неделя;
6. Вводится неполный рабочий день для сотрудников, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка до 14 лет и родителям ребенка с инвалидностью до 18 лет;
7. Вводится неполный рабочий для сотрудников, осуществляющих уход за больным членом семьи;
8. Сокращен срок ознакомления с графиком сменности;
9. Запрещается привлечение работника к 2-м сменам подряд;
10. Разрешается вводить график скользящей работы, который может увеличить рабочий день до 11 часов.