Блог / Кадры

Трудовой кодекс предусматривает обязательную отработку при увольнении, но не всегда сотрудник хочет отрабатывать целый месяц.

К сожалению, на практике может случиться так, что расторжение трудового договора происходит не на “доброй ноте”. Причин для этого может быть очень много: как просто нежелание сотрудника работать, так и невыполнение работодателем условий трудового договора.

Согласно статье 56 ТК РК:

 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

   2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

   3. Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Иными словами, отработку можно сократить или вообще отказаться от нее при условии соглашения между сотрудником и работодателем. Если работодатель не согласен сокращать отработку, то придется отработать установленный срок. Но если работодатель нарушает условия трудового договора, например, не платит зарплату, то вы имеете право уведомить работодателя за 3 рабочих до увольнения и расторгнуть трудовой договор без отработки.