Блог / Кадры

Конкуренция с сотрудником, так или иначе, может возникнуть почти в любом предприятии. Сюда можно отнести такие действия сотрудника, как:

• оказание услуг третьим лицам;
• передача информации третьим лицам по вашему предприятию;
• увольнение с дальнейшим трудоустройством к конкурентам, используя информацию и данные, полученные у вас на предприятии.

Любой работодатель хочет заранее позаботиться о возможных рисках и предотвратить их. На помощь придет заключение договора о неконкуренции. Работодатель имеет право защитить себя на основании Трудового кодекса и Предпринимательского кодекса. Так, согласно статье 22 Трудового кодекса РК, работник обязан не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей. Охрана коммерческой тайны предусмотрена в статье 28 Предпринимательского кодекса. Соответственно, составление договора о неконкуренции имеет юридическую силу и обосновано законодательством Республики Казахстан.

Какие запреты можно установить сотруднику?

• использовать ресурсы работодателя в личных целях;
• трудоустраиваться в другую организацию;
• представлять интересы третьих лиц.

В случае если сотрудник нарушил договор о неконкуренции и причинил материальный ущерб работодателю, статья 123 Трудового кодекса предусматривает материальную ответственность сотрудника. Размер материальной ответственности необходимо предусмотреть в договоре о неконкуренции. 

Вывод: Чтобы избежать возможных рисков, связанных с недобросовестной деятельностью сотрудника, необходимо заключить договор о неконкуренции. Так вы сможете защитить конфиденциальную информацию, связанную с деятельностью вашей организации, и не допустить реализации личных целей сотрудника при помощи ваших ресурсов.