Блог / Кадры

Что делать, если сотрудница не написала заявление об уходе за ребенком и пропала?

Увольнение сотрудника, в особенности декретницы - непростая задача для работодателя. Законодательство направлено на защиту матери и ребенка. Поэтому в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Что делать, если декретница не написала заявление о предоставлении отпуска или не вышла на работу по истечению 3-х лет?

В случае, когда декретница просто “исчезла”, вы можете уволить её по статье 52 ТК РК по причине “отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)” и “отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам”.