БухгалтерияПо инициативе работодателя в Казахстане могут уволить не всех

Photo

#Бухгалтерия

Санжар Амерханов

год назад · 3 мин чтения

По инициативе работодателя в Казахстане могут уволить не всех

Buhta.com расскажет кого нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе Республики Казахстан указаны категории работников, которых работодатель не может уволить по своему желанию.

Кого не могут уволить с работы

Одинокую мать с ребенком с инвалидностью нельзя уволить с работы (также других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери: отца, бабушку, тетю или опекуна).

Одинокую мать с ребенком с инвалидностью нельзя уволить с работы по следующим основаниям:

  • сокращение численности или штата работников;
  • снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя.

Также, согласно статье 54 Трудового кодекса РК:

  • Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Согласно статье 52 Трудового кодекса РК:

  • Расторжение трудового договора по причине сокращения штата и снижения объема производства не допускается с беременными женщинами, предоставляющими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14.

Согласно статье 53 Трудового кодекса РК:

Работодатель не сможет уволить работника, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, если на это нет положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.

ВАЖНО! У всех этих случаев есть несколько исключений. Работников могут уволить если:

  • Компания ликвидируется;
  • Работник прогулял работу, нарушил коммерческую или служебную тайну, или совершил кражу на работе;
  • Предоставил подложные документы при приёме на работу.

Также о трудовых взаимоотношениях в Казахстане вы можете узнать из наших статей:


Читайте также
Сдали отчет с опозданием или вовсе забыли об отчетном периоде? Какое “наказание” может ожидать предпринимателя?Как вывести дивиденды индивидуальному предпринимателю?Производители ювелирных изделий будут освобождены от НДСОшибка при оплате ОСМС и ВОСМС

Избранное

Начните пользоваться

Облегчим и ускорим все процессы бизнеса

+7


ТОО «Бухта.кз». БИН: 140840021970. АО "ForteBank". ИИК: KZ1796502F0008821885. БИК: IRTYKZKA. Адрес: 050040, Республика Казахстан, г. Алматы, ул. Тимирязева, 28в, 6 этаж, каб. 612. Тел.: +7 727 331 6611. Email: hello@buhta.com. Сайт: buhta.com

Свидетельство о внесении сведений в государственный реестр прав на объекты охраняемые авторским правом №6944 от «10» декабря 2019 года. Включена в государственный реестр ККМ под номером 233 20 июня 2019 года.

Все персональные данные хранятся и обрабатываются согласно Закону Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите»


© 2014—2021, TOO «Бухта.кз», официальный сайт. Все права защищены.