Блог / Кадры

В повседневных рабочих буднях, работодатель и сотрудники могут услышать от кадрового специалиста такое определение, как “Производственная необходимость”. 

Что такое производственная необходимость? Под производственной необходимостью, подразумевается необходимость работодателя предотвратить: аварию, катастрофу, несчастные случаи, простой и гибель имущества.

Чаще всего, сотрудники сталкиваются с понятием “Производственная необходимость” при временном переводе на другую работу, переработках, или отзыве из отпуска. Работодатель имеет на это право, но необходимо учитывать, что при производственной необходимости, предусматриваются компенсации для сотрудников.

На данный момент, пунктом 62 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено понятие “Производственная необходимость” – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

В 2023 году планируются изменения в Трудовом кодексе. Министерством труда для всеобщего обсуждения был размещен проект "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты". 

Понятие “производственная необходимость” предложено дополнить в изложить в следующей редакции: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев на производстве, для предотвращения простоя, гибели или порчи имущества, в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровья работников,  а также для замещения временно отсутствующего работника.

Вывод: С 1 января 2023 года, в понятие производственная необходимость, будут добавлены следующие пункты:

• ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
• ликвидация последствий военного положения;
• ликвидация последствий техногенного характера;
• исключительные случаи, ставящие под угрозу жизни и здоровья сотрудников.