Блог / Бухгалтерия

Работники предприятий имеют право получать иные выплаты, помимо заработной платы. Для этого нужно правильно оформить документы и уплатить налоги.

Ежемесячно работники предприятий получают зарплату согласно трудового договора. Но бывают ситуации, когда сотрудник хочет выйти отпуск, на больничный, уволиться или, наоборот, он хорошо справляется со своей работой, и работодатель решил материально поощрить сотрудника.

Итак, помимо зарплаты, сотрудникам положены такие выплаты, как:

1. Отпускные;
2. Компенсация отпуска при увольнении;
3. Премия;
4. Оплачиваемый больничный лист.

Для того, чтобы сделать начисление вне зарплаты, необходимо подготовить документацию.

1. Отпускные. Для получения отпускных нужно заявление работника о предоставлении отпуска. Работодатель подготавливает приказ и за 3 дня до начала отпуска выплачивает сотруднику отпускные. Нельзя не отпускать сотрудника в отпуск. Обычно сотруднику полагается 24 календарных оплачиваемых дней отпуска в год, если иное не предусмотрено трудовым договором;
2. Компенсация отпуска при увольнении. При увольнении сотруднику полагается оплата компенсации за каждый день неиспользованного отпуска. Оплату необходимо произвести  в течении 3-х дней после увольнения;
3. Премия. Для премии работодатель подготавливает приказ, в котором содержится сумма и причина начисления премии. Например: “В связи с успешной реализацией проекта начислить премию в размере 100 000 тенге”;
4. Оплачиваемый больничный лист. Если сотрудник заболел, ему полагается оплата больничных. Но для этого сотрудник обязан принести больничный лист. Справки-записки от врачей или устное сообщение о болезни не предусматривает начисление больничных.

Все выплаты сотрудникам облагаются зарплатными налогами, а именно: ОПВ, ИПН, ВОСМС, СО, СН, ОСМС. 

*Если вы применяете упрощенный режим налогообложения, СН за сотрудников уплачивать не надо.