Блог / Кадры

К сожалению, никто не застрахован от простоя в бизнесе. 

Какие виды простоя бывают и нужно ли отпускать домой сотрудников?

Согласно ТК РК, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Простой может возникнуть касательно всего штата или только одного сотрудника. Иными словами, во время простоя вы не нуждаетесь в услугах своих сотрудников. Характер простоя может быть как временным, так и на постоянной основе. Обычно, если дело касается постоянного простоя, предприятие производит сокращение штата.

Простой может возникнуть по нескольким причинам:

1. По вине работодателя или сотрудника;
2. По независящим причинам от работодателя или сотрудника.

Во время простоя сотрудники всё так же продолжают ходить на работу, хоть по факту дел может и не быть. Но всё же факт присутствия на работе есть, а значит, должна начисляться заработная плата. Поэтому сотрудник должен быть готов исполнять иные обязанности с условием, что они не противопоказаны по состоянию здоровья.

Если во время простоя сотрудник решил просто не выходить на работу, то дни пропуска будут засчитаны как прогул и не будут оплачены.