Блог / Кадры

Если вы опубликовали вакансию на HeadHunter или других платформах, обязательно разместите её на Enbek.kz!

Enbek.kz – электронная биржа труда, на которой Казахстанцы могут найти подходящую для себя работу. Социальный кодекс РК устанавливает ряд определенных правил, согласно которым работодатели должны регистрировать трудовые договора с сотрудниками на данной площадке. А так же оповещать об открытых вакансиях и о сокращении штата.

В соответствии с п.2 статьи 103 Социального кодекса, работодатель обязан:

1. Размещать на Электронной бирже труда сведения о наличии вакансий в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты, за исключением вакантных должностей государственных служащих, выборных государственных должностей, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы, работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств, уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций;
2. Предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;
3. Не допускать в информации о вакансиях для приема на работу требования дискриминационного характера в сфере труда.

Отметим, что до появления электронной биржи труда так же нужно было наручно уведомлять уполномоченные органы по вопросам занятости. 

КоАП РК предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения. 

Согласно статье 98 КоАП РК:

Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, совершенное в виде:

1. Непредоставления в полном объеме и (или) в установленные сроки центру занятости населения информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя;
2. Ненаправления, несвоевременного направления центру занятости населения сведений о наличии вакансий

Влечет за собой предупреждение. За повторное нарушение в течение года штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере семи, на субъектов крупного предпринимательства - в размере десяти месячных расчетных показателей.

Вывод: Если вы опубликовали вакансию на ресурсах, таких как HeadHunter, OLX и других, или если вы проводите сокращение штата сотрудников, обязательно разместите эту информацию на платформе Enbek.kz. В противном случае уполномоченные органы могут направить вам уведомление о нарушении, за которое предусмотрена административная ответственность.