Библиотека / Кадры

Простой может быть вызван по вине работодателя, работника или же наоборот, в простое никто не виноват. Нужно ли платить зарплату сотруднику, когда работы для него нет?

Работодатель вправе отстранить и даже уволить сотрудника, если он нарушил трудовую дисциплину или не обеспечил сохранность имущества работодателя.

При увольнении сотрудник обязан заранее оповестить работодателя о своих намерениях. Обычно пишется заявление на бумаге. Можно ли отправить электронное письмо вместо заявления на бумаге?

Для чего на предприятии создается график отпусков и обязательно ли выходить в отпуск согласно графику?

Об этом договоре не часто говорят, но за его отсутствие вы можете получить большой штраф! Что такое договор ОСНС и как его принимать к учету?

Возможно, вы сталкивались с сотрудниками, которые не соблюдают установленные нормы поведения на работе. Штрафовать сотрудников нельзя. Как можно наказать сотрудника во избежание повторных подобных ситуаций?

При производственной необходимости может появиться надобность отправить сотрудника в командировку. Но есть категории сотрудников, которые вправе отказаться от командировки.