Документы ・ Договор о неконкуренции в Казахстане
26 апреля 2022 · 8blog_min_read
Каждый работодатель предпринимает все меры для того, чтобы удержать ключевых сотрудников на работе. В обучение и развитие сотрудников компании вкладываются немалые средства, работники направляются на стажировки и курсы повышения квалификации. Однако, несмотря на такие стремления работодателя случается так, что сотрудник, получив необходимые знания и опыт уходит работать в другую, конкурирующую компанию. Для работодателя это порождает следующие риски:
В соответствии со ст.29 Трудового кодекса РК, предусмотрено условие о неконкуренции. Настоящее условие защищает работодателя от вышеуказанных действий работника.
Работодатель должен предусмотреть срок для нераспространения конфиденциальный информации в случае, когда не заключено такое соглашение между работником и работодателем (в договоре предусмотрен такой пункт, нужно указать срок).
Более подробно о понятиях служебной и коммерческой тайн вы можете узнать из наших материалов:
В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
Следовательно, предмет договора о неконкуренции целесообразно изложить следующим образом:
«Работник обязуется не осуществлять действий, способных нанести ущерб Работодателю как в период своей работы, так и после расторжения Трудового договора».
Перед заключением договора о неконкуренции (далее-Договор) работодатель должен утвердить перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор. Перечень утверждается актом работодателя, и работник должен ознакомиться с таким актом под свою подпись.
При этом нужно учитывать категорию работников, подразумевается, что договор будет заключаться с менеджерами среднего звена и топ менеджментом, однако, Трудовым кодексом не установлены ограничения на заключения таких договоров и с другими категориями работников. Заключая Договора с последней категорией работодатель, составляя перечень должен, к примеру, разграничивать работников по их способностям. Одни работники пользуется успехом у клиентов и взаимодействуют с большим количеством клиентов и контрагентов, в отличие от других. Первые соответственно обладают большим количеством информации и могут нанести больше ущерба работодателю.
Приведем несколько основных принципов договора о неконкуренции:
Пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса предусмотрено, что договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
Согласно пункту 2 указанной статьи в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия.
Приведем примеры ограничений:
В соответствии с подпунктом 5) пункта 8 статьи 123 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя.
Таким образом, в договоре о неконкуренции необходимо предусмотреть, что в случае, если работодателю в результате нарушения работником установленных договором запретов нанесен материальный ущерб, с такого работника подлежит взысканию сумма ущерба.
Читайте также
· Какие бухгалтерские организации обязаны отчитываться в АФМ
· Камеральный контроль в Казахстане
· Эквайринг - что это такое и зачем он бизнесу
· Туристский сбор в Казахстане
· Национальная платежная система Казахстана
· Повышение базовой ставки в Казахстане
· Категория «Малая торговая точка» в Казахстане
· KPI - как разработать и как посчитать
Избранное
We will ease and accelerate all business processes
Скачать приложение