Библиотека /

В Казахстане запустили сервис «Электронное личное дело» с необходимыми для трудоустройства документами. Работник будет иметь возможность разрешать или не разрешать предоставлять информацию потенциальному работодателю

Для чего запущен сервис

В Казахстане запустили сервис «Электронное личное дело». Сервис позволяет исключить риск подделки документов и необходимость работнику предоставлять данные работодателю на бумажном носителе, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК.

Теперь при рассмотрении резюме потенциального работника и его дальнейшем оформлении работодатель сможет сделать запрос в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД) для получения личного дела работника в электронном формате. Целью является минимизация использования бумажных документов и цифровизация трудовых отношений в Казахстане.

Какие данные будут доступны для работодателя

Как отметили в министерстве, работодатель может запросить любую информацию на выбор, такую как:

• данные из удостоверения личности,
• фотографию,
• информацию об образовании и членах семьи,
• вакцинации,
• информацию из ЕСУТД об опыте работы.

Также можно получить следующие электронные справки:

• Об отсутствии/наличии судимости.
• Об учете в психоневрологическом, наркологическом и противотуберкулезном диспансерах.
• Справка 0/75у.
• Справка об инвалидности.

ВАЖНО! Информация о зарплате на прошлом рабочем месте предоставляться не будет.

При этом работник будет получать SMS-уведомления и сообщения в личном кабинете на портале электронной бирже труда о запросе на предоставление своих данных потенциальному работодателю. Получив положительный ответ, ЕСУТД предоставит доступ к личному делу. Тут же можно сформировать и проект электронного трудового договора.

Отметим, что ЕСУТД будет ожидать подтверждения согласия работника на предоставление информации в течение семи календарных дней. В случае отказа или отсутствия ответа, работодателю будет отказано в предоставлении данных. Согласие будет действовать на весь срок работы в организации, которая запросила сведения. Если же договор не заключен или будет расторгнут, согласие автоматически станет считаться нелегитимным.

Работодатели могут воспользоваться сервисом через электронную биржу труда или информационные системы кадрового учета на предприятии. В дальнейшем сервис будет доступен на разрабатываемом Портале трудовых ресурсов.

Сервис интегрирован с информационными системами Минюстиции, Минздрава, Минобразования, а также Комитетом по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК.

Читайте также

·         Какие бухгалтерские организации обязаны отчитываться в АФМ

·         Камеральный контроль в Казахстане

·         Эквайринг - что это такое и зачем он бизнесу

·         Туристский сбор в Казахстане

·         Национальная платежная система Казахстана

·         Экспорт и импорт Казахстана

·         Повышение базовой ставки в Казахстане

·         Категория «Малая торговая точка» в Казахстане

·         KPI - как разработать и как посчитать