Библиотека /

Согласованное отсутствие на рабочем месте

Когда сотруднику незапланированно требуется выходной день, он пишет заявление на отпуск без содержания.

Отпуск БС отличается от запланированного ежегодного отпуска тем, что для ухода в БС, не нужно придерживаться графика отпусков. Его можно брать в любой момент, но только по согласию работодателя и такой отпуск не является оплачиваемым.

Бывают случаи, когда работодатель не отпускает сотрудника в отпуск БС. Но помните, что есть причины по которым нельзя отказать сотруднику:

1. Регистрация брака;
2. Рождение ребенка;
3. Смерть близких родственников.

В таких ситуациях, сотруднику законом  полагается отпуск до 5 календарных дней.

Прогул

Если сотрудник без уважительной причины не явился на работу, при этом заранее не согласовав отпуск БС с руководством,  работодатель вправе запросить у сотрудника объяснительную. 

На основании объяснительной, работодатель может сделать дисциплинарное взыскание  в виде предупреждения или даже увольнения. Ведь отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.