ДокументыДоговор о неконкуренции в Казахстане

Договор о неконкуренции в Казахстане

8 мин чтения

В соответствии с подпунктом 9) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан можно зафиксировать условие о неконкуренции в отдельном договоре о неконкуренции. Отметим, что условие о неконкуренции не может быть предусмотрено трудовым договором
Когда применяют договор о неконкуренции

Каждый работодатель предпринимает все меры для того, чтобы удержать ключевых сотрудников на работе. В обучение и развитие сотрудников компании вкладываются немалые средства, работники направляются на стажировки и курсы повышения квалификации. Однако, несмотря на такие стремления работодателя случается так, что сотрудник, получив необходимые знания и опыт уходит работать в другую, конкурирующую компанию. Для работодателя это порождает следующие риски:

  • Работник, уходя с компании работодателя уводит с собой клиентов и контрагентов работодателя, что негативно отражается на деятельности компании, а зачастую может привести к банкротству работодателя;
  • Работник, прекратив трудовые отношения с работодателем, начинает распространять информацию, которая негативно отражается на репутации самого работодателя либо предоставляемых им услуг/работ или поставляемых работодателем товаров.

В соответствии со ст.29 Трудового кодекса РК, предусмотрено условие о неконкуренции. Настоящее условие защищает работодателя от вышеуказанных действий работника.

Работодатель должен предусмотреть срок для нераспространения конфиденциальный информации в случае, когда не заключено такое соглашение между работником и работодателем (в договоре предусмотрен такой пункт, нужно указать срок). 

Более подробно о понятиях служебной и коммерческой тайн вы можете узнать из наших материалов:

Предмет договора

В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

Следовательно, предмет договора о неконкуренции целесообразно изложить следующим образом:

«Работник обязуется не осуществлять действий, способных нанести ущерб Работодателю как в период своей работы, так и после расторжения Трудового договора».

Как правильно оформить договор о неконкуренции

Перед заключением договора о неконкуренции (далее-Договор) работодатель должен утвердить перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор. Перечень утверждается актом работодателя, и работник должен ознакомиться с таким актом под свою подпись.

При этом нужно учитывать категорию работников, подразумевается, что договор будет заключаться с менеджерами среднего звена и топ менеджментом, однако, Трудовым кодексом не установлены ограничения на заключения таких договоров и с другими категориями работников.  Заключая Договора с последней категорией работодатель, составляя перечень должен, к примеру, разграничивать работников по их способностям. Одни работники пользуется успехом у клиентов и взаимодействуют с большим количеством клиентов и контрагентов, в отличие от других. Первые соответственно обладают большим количеством информации и могут нанести больше ущерба работодателю.

Основные принципы договора о неконкуренции

Приведем несколько основных принципов договора о неконкуренции:

  • Принцип территориальности - территория на которую распространяется действие Договора.
  • Принцип периода действия - срок действия Договора.
  • Принцип возмездности или не возмездности - плата за соблюдение Договора либо отсутствие таковой по соглашению Сторон Договора. Принцип возмездности подразумевает адекватную компенсацию работнику за обязательства не конкурировать с деятельностью работодателя. Трудовым Кодексом установлено что помимо компенсации, возможно заключать такие Договора без компенсации. Такой порядок распространяется на Договора заключенные на период действия трудового договора, когда под компенсацией подразумевается заработная плата работника. Также стоит отметить, что подразумевается не противоречие всех вышеуказанных принципов принципу разумности, исходя из которого следует, что ограничение территории должно быть в зависимости от вида работ, которые осуществляет работник, категории работников.
  • Принцип срока действия - подразумевает разумный срок, в течение которого работник не может конкурировать с деятельностью работодателя. В странах где уже давно практикуются подобные договора, срок ограничен двумя годами (Англия, Нидерланды, Франция, Италия, некоторые штаты США).
Какие действия нельзя будет осуществлять работнику по Договору

Пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса предусмотрено, что договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

Согласно пункту 2 указанной статьи в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия.

Приведем примеры ограничений: 

  • использовать возможности и ресурсы Работодателя или допускать возможность их использования в иных целях помимо деятельности, направленной на развитие работодателя;
  • выступать от своего имени и (или) от имени третьих лиц в отношениях с клиентами либо работниками клиентов работодателя в целях реализации товара, принадлежащего работнику либо третьим лицам;
  • занимать оплачиваемые должности в других организациях, за исключением тех, которые одобрены работодателем;
  • учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих с работодателем;
  • быть представителем по делам третьих лиц, связанных с работодателем;
  • без согласия работодателя заключать с работодателем сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.);
  • получать комиссионное вознаграждение как от самого работодателя, так и от третьих лиц за сделки, заключенные Работодателем с третьими лицами;
  • получать от третьих лиц какое-либо вознаграждение за деятельность входящую в предмет деятельности работодателя либо конкурирующую с его деятельностью помимо заработной платы, установленной настоящим Договором;
  • выступать от имени или в интересах третьих лиц в отношениях с работодателем.
Какое наказание ждет работника за нарушение Договора

В соответствии с подпунктом 5) пункта 8 статьи 123 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя.

Таким образом, в договоре о неконкуренции необходимо предусмотреть, что в случае, если работодателю в результате нарушения работником установленных договором запретов нанесен материальный ущерб, с такого работника подлежит взысканию сумма ущерба.

Договор о неконкуренции

Читайте также

·         Какие бухгалтерские организации обязаны отчитываться в АФМ

·         Камеральный контроль в Казахстане

·         Эквайринг - что это такое и зачем он бизнесу

·         Туристский сбор в Казахстане

·         Национальная платежная система Казахстана

·         Экспорт и импорт Казахстана

·         Повышение базовой ставки в Казахстане

·         Категория «Малая торговая точка» в Казахстане

·         KPI - как разработать и как посчитать

Начните пользоваться

Облегчим и ускорим все процессы бизнеса

+7


ТОО «Бухта.кз». БИН: 140840021970. АО "ForteBank". ИИК: KZ1796502F0008821885. БИК: IRTYKZKA. Адрес: 050040, Республика Казахстан, г. Алматы, ул. Тимирязева, 28в, 6 этаж, каб. 612. Тел.: +7 727 331 6611. Email: hello@buhta.com. Сайт: buhta.com

Свидетельство о внесении сведений в государственный реестр прав на объекты охраняемые авторским правом №6944 от «10» декабря 2019 года. Включена в государственный реестр ККМ под номером 233 20 июня 2019 года.

Все персональные данные хранятся и обрабатываются согласно Закону Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите»


© 2014—2021, TOO «Бухта.кз», официальный сайт. Все права защищены.