БизнесОбязательно-добровольная вакцинация сотрудников в Казахстане - что нужно знать

Обязательно-добровольная вакцинация сотрудников в Казахстане - что нужно знать

7 мин чтения

Buhta.com объясняет кому нужно будет вакцинироваться, кому можно не вакцинироваться и какое наказание предусмотрено за нарушение

Отметим, что 15 июля текущего года, Постановлением от 14 июля 2021 года «О внесении изменений и дополнений в постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан» № 32 внесены изменения в ранее установленные сроки по обязательной вакцинации сотрудников.

Изначально (Постановлением №31), для обязательной вакцинации установлены следующие сроки: до 15 июля 2021 года (1 компонент) и до 15 августа 2021 года (2 компонент).

ВАЖНО! Недавними поправками сроки продлены до 10 августа 2021 года (1 компонент), до 1 сентября 2021 года (2 компонент).

Кого обязали вакцинироваться от COVID-19

Обязаны установить вакцину все работники, следующих объектов: 

  • по оказанию услуг населению (центры обслуживания населения (ЦОНы), отделения АО «Казпочта», банки второго уровня, объекты финансового рынка, страховые компании, агентства по недвижимости, рекламные агентства, обменные пункты, ломбарды, салоны красоты, парикмахерские, химчистки, прачечные, фитнес, спорткомплексы, спортивно-оздоровительные центры, СПА и массажные салоны/центры/кабинеты, бани, сауны, бассейны, пляжи, типографические услуги, швейные ателье, фотосалоны, обувные мастерские, цветочные магазины сервис по ремонту обуви, одежды, ремонту оргтехники, объекты по оказанию услуг адвоката, нотариуса, бухгалтера и консалтинга, маникюра и педикюра, косметологических услуг, иные объекты);
  • оптовой и розничной торговли (хранения) продукции и товаров народного потребления, в том числе рынки, торговые дома, торговые сети, торгово-развлекательные центры, магазины, минимаркеты, супермаркеты, гипермаркеты;
  • культуры и досуга (музеи, музеи-заповедники, библиотеки, концертные организации, филармонии, театры, кинотеатры, концертные залы, клубы, галереи, выставки, цирки и другие культурно-досуговые организации);
  • в сфере оказания услуг по проживанию населения (гостиницы, отели, хостелы, мотели, общежития, кемпинги и другие);
  • организаций, осуществляющих пассажирские перевозки, аэропортов, железнодорожных, автомобильных и водных вокзалов, речных и морских портов, автостанций/автопереходов, пунктов обслуживания пассажиров;
  • организаций образования и воспитания, в том числе образовательных развивающих и коррекционных центров (для взрослых и детей), учебно-производственных комбинатов и других внешкольных организаций;
  • санаторно-курортного и оздоровительного назначения (санатории, дома/базы/зоны отдыха, профилактории, детские оздоровительные лагеря (пришкольные, загородные), туристские базы и другие);
  • общественного питания, в том числе, размещенных в организованных коллективах, а также осуществляющих доставку еды, стрит-фуды;
  • медико-социальных всех типов (дома престарелых, инвалидов, дома ребенка и другие);
  • организаций здравоохранения, в том числе лабораторий;
  • аптечных организаций;
  • жизнеобеспечения и коммунального хозяйства (организации водоснабжения, теплоснабжения, электроснабжения, по уборке территорий и вывозу отходов, по дезобработке помещений и территорий, аварийно-спасательные службы, КСК и ОСИ, и другие);
  • оказывающих услуги экскурсионной деятельности;
  • досуга, развлекательных игровых объектов (компьютерные клубы, бильярдные залы, боулинги, развлекательные центры/парки, аттракционы, аквапарки, караоке, лотерейные клубы и иных пункты/точки по реализации лотерейных билетов и другие);
  • связи и телекоммуникаций;
Кто может не вакцинироваться

От обязательного вакцинирования освобождаются:

  • Работники, имеющие «медотвод» на вакцинирование (имеющие постоянные медицинские противопоказания к вакцинации)
  • Работники, имеющие подтверждения о том, что болели COVID-19 в течение последних 3-х месяцев

Образец «медотвода»

Что может сделать работодатель, если работник не хочет вакцинироваться

Если работник не имеет «медотвода» и не болел COVID-19 в течении последних 3-х месяцев и при этом категорически против вакцинации, то работодатель вправе:

  • предложить перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности); 
  • отстранить от работы без сохранения заработной платы;
  • предоставить право продолжать работу в случае еженедельного ПЦР-тестирования (1 раз в 7 дней) за свой счет (по договоренности за счет работодателя).

ВАЖНО! Иными словами, угроза увольнения невакцинированного работника вполне очевидна.

Какое наказание ждет предпринимателей при допуске на работу не привитых сотрудников

Предпринимателям, которые допустили не привитых сотрудников на рабочие места, будут выписывать штрафы по статье 462 (пункт 3) Административного кодекса Республики Казахстан.

Согласно этой статье, невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, представлений, постановлений, выданных органами государственного контроля и надзора (должностных лиц), должностными лицами государственных органов в пределах их компетенции, за исключением случаев, предусмотренных статьями 162 и 227 настоящего Кодекса, влечет штраф:

  • на физических лиц - в размере 5 МРП (14 585 тенге);
  • на должностных лиц - в размере 15 МРП (43 755 тенге);
  • на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 100 МРП (291 700 тенге);
  • на субъектов среднего предпринимательства - в размере 200 МРП (583 400 тенге);
  • на субъектов крупного предпринимательства - в размере 500 МРП (1 458 500 тенге).

ВАЖНО! Наказание также чревато приостановкой деятельности предпринимателей. ИП, в штате которых состоит только один человек, будут штрафовать как физическое лицо - то есть на 5 МРП (14 585 тенге).

Отметим, что самих не привитых работников штрафовать не будут. Наказание распространяется только на их работодателей при условии нарушения требований Постановления.

Когда начнут проверки выполнения Постановления

По информации Минздрава, будут установлены две контрольные отметки:

  • После 15 июля выборочные проверки по первому компоненту вакцины
  • После 15 августа массовые проверки на предмет полной вакцинации двумя компонентами

Для полного охвата предпринимателей задействуют мониторинговые группы от акиматов.

Читайте также

·         Финансовый лизинг и его учет

·         Классификатор основных фондов (КОФ) РК

·         Что такое срок исковой давности и какой он в Казахстане

·         Декретный отпуск в Казахстане – как рассчитать

·         План счетов бухгалтерского учета

·         Как предпринимателю в Казахстане приобрести автомобиль для бизнеса

·         Какие ОКЭД запрещены ИП на упрощенке

·         Как рассчитать отпускные в Казахстане в 2021 году

·         Конвенция об избежании двойного налогообложения (double taxation treaty, DTT) - что это, для чего нужна и с какими странами заключена

·         Что такое НДС и кого освободили от его уплаты в 2021 году

·         Как получить госгрант на открытие собственного бизнеса в Казахстане

·         Ведение учета кассовым методом – нюансы

·         Что такое амортизация и как ее считают

Начните пользоваться

Облегчим и ускорим все процессы бизнеса

+7


ТОО «Бухта.кз». БИН: 140840021970. АО "ForteBank". ИИК: KZ1796502F0008821885. БИК: IRTYKZKA. Адрес: 050040, Республика Казахстан, г. Алматы, ул. Тимирязева, 28в, 6 этаж, каб. 612. Тел.: +7 727 331 6611. Email: hello@buhta.com. Сайт: buhta.com

Свидетельство о внесении сведений в государственный реестр прав на объекты охраняемые авторским правом №6944 от «10» декабря 2019 года. Включена в государственный реестр ККМ под номером 233 20 июня 2019 года.

Все персональные данные хранятся и обрабатываются согласно Закону Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите»


© 2014—2021, TOO «Бухта.кз», официальный сайт. Все права защищены.